Глобальная IT компания. Мы входим в группу компаний "Литота" и вот уже 15 лет создаем и внедряем решения для развития бизнеса ведущих компаний в сферах iGaming и FinTech
О компании
RedLab создавалась не предпринимателями, а инженерами. Поэтому успех для нас – качество выполняемых работ и хорошее настроение наших сотрудников. Наша компания успешна и в коммерческом плане: мы стремительно растём и всегда находимся в поиске новых талантов из всех регионов России – и даже из-за рубежа
RedLab - это:
Работа из любой точки мира на одинаковых уловиях
Получение знаний и навыков из разных регионов и стран
По-настоящему гибкий график
Дружеская атмосфера
Проекты международного уровня, офисы за рубежом
Продуманная система наставничества
Индивидуальный план развития для каждого сотрудника
Вертикальный / горизонтальный карьерный рост
Встроенная рабочая экосистема с использованием asana, slack, jira
Корпоративная культура, способствующая единению в работе и досуге
Участие в топовых международных мероприятиях рынка за счет компании
Регулярные вебинары от профессионалов в различных областях
География
Команда RedLab входит в Группу компаний Litota Family, где сейчас 150+ сотрудников. Уже 15 лет мы собираем команду из лучших специалистов по всему миру. Каждый день наши сотрудники работают из разных стран: России, Казахстана, Армении, Турции, Сербии, Чехии, Вьетнама, Индонезии и даже с острова Рейнеке в Японском море. Мы продолжаем развивать свою экспертизу и географию
Мы на расстоянии, чтобы быть ближе
77,65%
коэффициент вовлеченности персонала*
*Рассчитано по общепризнанной международной методике компании Aon Hewitt; позволяет отнести RedLab к лучшим работодателям в России
96%
коэффициент постоянства кадров*
*Показатель более 80% говорит о том, что в компании оптимальная картина текучки кадров.
2,5 года
средний стаж full-time сотрудников по состоянию на конец 2020 года*
*До 2020 года этот показатель был равен 3,2 года - другими словами, абсолютное большинство сотрудников остаётся с нами надолго. C 2020 компания стремительно растёт, и средний стаж уменьшился за счёт выхода на работу новых сотрудников.
Ценности нашей компании
Гибкость
Наши сотрудники умеют быстро адаптироваться и эффективно работать в ситуациях с высокой неопределенностью. Кроме того, для нас “гибкость” - это про инициативность, готовность выслушать точку зрения коллег и не отвергать ее, умение грамотно расставлять приоритеты и всегда найти самые выигрышные решения.
Развитие
Команда постоянно находится в поиске новых знаний, открыта к наработке новых компетенций. Готовность поделиться с коллегами знаниями и опытом, оказать помощь в применении нового - залог успеха RedLab как компании
Ответственность
Каждый сотрудник осознает, что его поступки и решения непосредственно влияют на результаты работы коллег и репутацию бренда. Поэтому, беря на себя новые, высокорисковые задачи, он несет персональную ответственность за доведение дела до конца. Если что-то пойдёт не так, он признает свои ошибки и будет двигаться дальше
Ориентация на результат
Все сотрудники RedLab при реализации своей задачи видят глобальную цель. Впроцессе работы мы постоянно работаем над улучшениями – предлагаем новые решения, которые повысят результативность бизнеса и сделают нас и наших клиентов более успешными
Доверие
Руководители подразделений RedLab умеют слушать своих сотрудников, и это доверие распространяется не только на членов собственной команды, но и на другие уровни. Принципы взаимодействия между подразделениями компании: честность, открытость, аргументация
Проактивность
В RedLab привыкли открыто делиться идеями и обсуждать проблемы без оглядки на статус, поддерживать смелые предложения и нестандартные решения. Члены команды RedLab не боятся критики в свой адрес, и готовы в любой момент на позитивной ноте аргументировать любое свое решение
Подписаться на результаты поиска
и сохраните запрос еще раз.
